Logo AndreiLOTO


Legislatie Salarii
Adaugat la data: 03.03.2018
Ultima actualizare (0): --.--.----

Contributii datorate la salariul minim

ORDONANTA Nr. 4/20.07.2017

In Monitorul Oficial nr. 598 din 25 iulie 2017 a fost publicata Ordonanta 4/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal. Modificarile se aplica incepand cu veniturile aferente lunii August 2017.
Scopul O.G. 4/2017 este de a aduce bani la bugetul de stat sub orice forma, una din "motive" fiind asigurarea unor pensii mai mari angajatilor cu timp partial care, de regula, au un venit realizat sub salariul minim pe economie. Concret, O.G. 4/2017 modifica Art. 140 si Art. 158 din Legea 227/2015 (Codul fiscal), respectiv obliga angajatorii sa plateasca contributia angajatorului pentru CAS si CASS la salariul minim pe economie, proportional cu perioada in care contractul a fost activ, pentru angajatii cu contract de munca, inclusiv la cei cu norma intreaga, daca castigul lunar brut este sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, existand 5 exceptii pentru care angajatorii nu trebuie sa plateasca contributii majorate.
Conform expunerii de motive pentru care a fost necesara adoptarea O.G. 4/2017, se propunea introducerea ca baza lunara de calcul a contributiei la CAS si CASS la nivelul salariului minim pe economie acolo unde salariul realizat era sub acest nivel! Astfel, venitul luat in calcul ar fi fost salariul minim pe economie si nu cel realizat! Masurile normative necesare pentru aplicarea OG 4/2017 au fost doar modificarea Codului fiscal si normelor de aplicare! De la "expunerea de motive" si pana la OG 4/2017, baza lunara de calcul ramane salariul realizat dar contributia se calculeaza la cel putin salariul minim pe economie!
Angajatorul trebuie sa raporteze pe Declaratia 112 perioada lucrata, perioada suspendata, concediile medicale, salariile, contributiile si impozitul determinate pe statul de plata, conform prevederilor legale in vigoare! In situatia in care angajatii care nu realizeaza salariul minim pe economie se regasesc in una din cele 5 exceptii prevazute de O.G. 4/2017, angajatorul NU plateste contributii majorate, conform prevederilor Codului fiscal. In cazul in care SE RESPECTA legea, la validarea declaratiei se genereaza avertismente ca angajatorul ar trebui, totusi, sa plateasca CAS si CASS la salariul minim pe economie, deoarece, pentru ANAF, respectarea LEGII este o sarcina mult prea dificila! Pe Declaratia 112, nominal, se declara doar baza de calcul pentru contributia individuala, C.N.P.P. (casa de pensii) neprimind informatii cu privire la plata contributiilor majorate, deci, NU ARE de unde sa stie pentru cine se plateste CAS la salariul minim pe economie!
Conform O.G. 4/2017, in cazul castigului lunar brut prevazut la art. 139, realizat in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, al carui nivel este sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata aprobat prin hotarare a Guvernului, venitul luat in calcul la determinarea bazei lunare de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate de angajatori sau persoanele asimilate acestora este salariul minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ!
In data de 10.10.2017 Senatul a RESPINS O.G. 4/2017, fiind trimis mai departe Camerei deputatilor! O.G. 4/2017 a "stationat" 2,5 luni la Senat (26.07.2017-10.10.2017)! In data de 03.03.2018 O.G. 4/2017 este inca in lucru la Camera deputatilor, in conditiile in care prevederile O.G. 4/2017 nu se mai aplica din 01.01.2018, fiind abrogate de O.U.G. 79/2017!

ORDONANTA DE URGENTA nr. 79 din 8 noiembrie 2017

In Monitorul Oficial nr. 885 din 10 noiembrie 2017 a fost publicata O.U.G. 79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal. Modificarile se aplica incepand cu veniturile aferente lunii Ianuarie 2018. Plata contributiei la CAS si CASS la salariul minim prevazut in O.G. 4/2018 a fost mutat in sarcina angajatului, dar fara a modifica baza de calcul care a ramas la salariul realizat!
Conform O.U.G. 79/2017, Contributia de asigurari sociale datorata de catre persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, calculata potrivit alin. (5), nu poate fi mai mica decat nivelul contributiei de asigurari sociale calculate prin aplicarea cotei prevazute la art. 138 lit. a) asupra salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.!
La fel ca dupa O.G. 4/2017, si dupa O.U.G. 79/2017 nu au fost facute modificari la depunerea Declaratiei 112 pentru evidentierea persoanelor scutite de la plata contributiilor la salariul minim, daca inainte se generau 2 avertismente la nivel de angajator, din 2018 se genereaza cate 2 avertismente la fiecare angajat aflat in aceasta situatie! ANAF nu considera necesar sa adapteze Declaratia 112 in mod corespunzator sa nu se genereze avertismente daca nu e cazul pentru ca, din punctul lor de vedere, "Declaratia 112 respecta legea"!
Desi au fost mai multe semnale ca dupa intrarea in vigoare a O.U.G. 79/2017 anumiti angajati vor ajunge sa aduca bani de acasa, se pare ca cei care puteau face ceva nu au inteles acest lucru! A fost nevoie sa se calculeze salariile pe Ianuarie 2018 si angajatii sa ajunga la televizor cu fluturasii de salar care demonstrau ca restul de plata poate sa fie negativ, deci, dupa ce muncesti o luna ajungi sa aduci bani de acasa in loc sa mergi cu bani acasa! Solutia: O.U.G. 3/2018!

ORDONANTA DE URGENTA nr. 3 din 8 februarie 2018

In Monitorul Oficial nr. 125 din 8 februarie 2018 a fost publicata O.U.G. 3/2018 privind unele masuri fiscal-bugetare. Modificarile se aplica incepand cu veniturile aferente lunii Ianuarie 2018! Diferenta aferenta contributiei individuale la CAS si CASS de la salariul realizat la salariul minim se plateste de angajator in numele angajatului!
Avand in vedere ca salariul mediu pe economie a crescut cu aproximativ 25% (de la 3131 in 2017 la 4162 in 2018) si ca "revolutia fiscala" promitea ca nici un salar net nu va scadea, a fost modificata si baza de calcul pentru CAS aferenta concediilor medicale platite conform O.U.G. 158/2005 de la 35% din salariul mediu la valoarea indemnizatiilor de concediu medical!
Masurile privind transferul in sarcina angajatorului a platii CAS si CASS pentru partea care depaseste salariul realizat si modificarea bazei de calcul pentru perioada de concediu medical de la 35% din salariul mediu la valoarea indemnizatiei de concediu medical aveau scopul de a pastra salariul net la valoarea din 2017! Dar 25% nu este 10.50% si valoarea indemnizatiei pentru unele concedii medicale depasesc 35% din salariul mediu! Solutia: O.U.G. 8/2018!

ORDONANTA DE URGENTA nr. 8 din 22 februarie 2018

In Monitorul Oficial nr. 190 din 1 martie 2018 a fost publicata O.U.G. 8/2018 privind reglementarea unor masuri in domeniul sanatatii. Desi modificarile se aplica incepand cu veniturile aferente lunii Ianuarie 2018, Guvernul NU s-a grabit sa publice acest O.U.G. in Monitorul Oficial! Printre altele, O.U.G. 8/2018 prevede ca valoarea contributiei individuale pentru CAS aferenta concediilor medicale nu poate depasi valoarea calculata prin aplicarea cotei de 10.50% la 35% din 3131 lei corespunzator numarului de zile de concediu medical. Masura se aplica pentru toate situatiile in perioada 01.01.2018-30.06.2018, si in anumite situatii incepand cu 01.07.2018!

Calcul punctaj lunar sistem pensii

In data de 03.02.2018 am solicitat punctul de vedere al C.N.P.P. (Casa de pensii) privind stabilirea punctajului lunar in situatia in care un angajat plateste CAS la salariul minim pe economie dar realizeaza sub acest salar! Emailul trimis celor de la C.N.P.P.:
Conform Codului fiscal (Legea 227/2015),
"ART. 139 - Baza de calcul al contribuției de asigurări sociale în cazul persoanelor fizice care realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor
(1) Baza lunară de calcul al contribuției de asigurări sociale, în cazul persoanelor fizice care realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor, o reprezintă câștigul brut realizat din salarii și venituri asimilate salariilor, în țară și în alte state, cu respectarea prevederilor legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, precum și a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte, care include: ...
"
"ART. 146 - Stabilirea și plata contribuțiilor de asigurări sociale
...
(5^1) Contribuția de asigurări sociale datorată de către persoanele fizice care obțin venituri din salarii sau asimilate salariilor, în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial, calculată potrivit alin. (5), nu poate fi mai mică decât nivelul contribuției de asigurări sociale calculate prin aplicarea cotei prevăzute la art. 138 lit. a) asupra salariului de bază minim brut pe țară în vigoare în luna pentru care se datorează contribuția de asigurări sociale, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ.
"

Conform Legii pensiilor (Legea 263/2010),
"Articolul 96
...
(2) Punctajul lunar se calculează prin raportarea câștigului salarial brut sau, după caz, a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul al contribuției de asigurări sociale, la câștigul salarial mediu brut din luna respectivă, comunicat de Institutul Național de Statistică.
"

Avand in vedere prevederile legale in vigoare la data de 01.01.2018 si 01.02.2018, va rog sa-mi confirmati (0.00048) sau sa imi specificati prevederea legala aplicata si procedura de calcul (0.45238) pentru exemplul de mai jos! Pentru a simplifica calculul, angajatul nu contribuie la pensia privata obligatorie!
Luam un salar brut realizat de: 2 lei.
Luam o contributie calculata la CAS de: 475 lei. (1900 * 25%)
Luam un salar mediu pe economie teoretic pentru Ianuarie 2018 de: 4200 lei.
Conform prevederilor legale, punctajul lunar al angajatului este de: 0.00048 (2 lei)!
In conditiile in care angajatul plateste CAS la un punctaj de: 0.45238 (1900 lei)!

Am aplicat corect legea?
In data de 02.03.2018 am primit raspuns (Nr. A/14366/P/1153/I/A/108/I/P/149/27.02.2018) la solicitarea de mai sus, prin care am fost informat ca punctajul lunar se calculeaza la salariul brut realizat si nu la limita minima a contributiei de asigurari sociale! Desi nu am primit in clar faptul ca "am aplicat corect legea", din raspunsul primit rezulta ca am inteles foarte clar prevederile legale, deci, desi platiti contributia la CAS la un punctaj mai mare veti beneficia de un punctaj mai mic!
Desi scopul declarat al platii CAS la salariul minim la cei care nu realizeaza salariul minim era de a li se asigura o pensie decenta, se pare ca masura nu este decat una de a aduce mai multi bani la buget FARA a oferi in schimb NIMIC!!!



Comentarii

Momentan nu exista comentarii.

Adauga comentariu

* Informatie obligatorie
(nu va fi afisat)
 
Bold Italic Underline Strike Superscript Subscript Quote Insert line Bullet list Numeric list Link
 
Smile Sad Huh Laugh Mad Tongue Crying Grin Wink Scared Cool Sleep Blush Unsure Shocked
 
1000
 
Memoreaza datele mele din formular pe acest calculator.
 
 
Powered by Commentics